Ak ste zamestnaní, tak váš zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám dovolenku. Takýto nárok na oddych závisí od viacerých faktorov. Jedným zo základných je, že máte so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu. Ak však pracujete v inom pracovnom vzťahu, napríklad na dohodu, zamestnávateľ vám dovolenku nemusí dať. Ak sa však na tom vopred zmluvne dohodnete, vylúčené to nie je.

Ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje váš nárok na oddych, je fakt, že pre zamestnávateľa musíte odpracovať aspoň 21 dní v danom kalendárnom roku. V Zákonníku práce je táto problematika rozpracovaná podrobnejšie a nájdete tu teda kompletné informácie.

Minimálna výmera dovolenky na kalendárny rok:

- zamestnanec, ktorý v danom kalendárnom roku dovŕši najviac 32 rokov vrátane má nárok na 20 dní dovolenky, to znamená na 4 týždne. Za každý mesiac vám teda vznikne nárok na dovolenku v trvaní 1,66 dňa. Ak vám teda do konca kalendárneho roka zostáva odpracovať 9 mesiacov, máte nárok na 15 dní dovolenky.
Príklad:
(20 dní je celkový ročný nárok / 12 mesiacov roku ) x 9 odpracovaných mesiacov = nárok 15 dní dovolenky

- zamestnanec, ktorý v danom kalendárnom roku dovŕšil viac ako 33 rokov vrátane má nárok na 25 dní dovolenky, to znamená na 5 týždňov. Za každý mesiac vám vznikne nárok na dovolenku v trvaní 2 dni. Ak vám teda do konca kalendárneho roka zostáva odpracovať 9 mesiacov, máte nárok na 19 dní dovolenky.
Príklad:
(25 dní je celkový ročný nárok / 12 mesiacov roku ) x 9 odpracovaných mesiacov = nárok 19 dní dovolenky